Предложената рамка за отчетност ще държи ръководителите на правителствени отдели лично отговорни за системни пропуски, които те не успеят да сигнализират на висшестоящите, каза началникът на държавната служба на Хонконг.
Секретарят на държавната служба Ингрид Йонг Хо Пой-ян също каза, че общественото възприятие може да играе роля при решенията за корекции на заплащането на държавни служители, след като беше разпитана за потенциалното въздействие на разследване на най-смъртоносния пожар в града от десетилетия.
В телевизионно участие в неделя тя обсъди предложената рамка и каза, че дори ръководителите на отдели ще бъдат държани отговорни и трябва да се изправят пред последствията от провалите на управлението.
„Що се отнася до действията след разследването, ние ще се придържаме към съществуващите протоколи. Независимо дали става въпрос за постоянен секретар, ръководител на отдел или държавен служител на първа линия, ако се установи, че са некомпетентни, те ще бъдат обработвани по същия механизъм и ще понесат същите последствия“, каза тя.
Съгласно системата ръководителите на отдели, които открият някакви системни пропуски, ще бъдат задължени да докладват за тях на своите началници или ще бъдат държани отговорни, ако не се изявят, каза Йеунг.
Предложението беше споменато за първи път в политическия адрес на главния изпълнителен директор Джон Лий Ка-чиу за 2025 г. и има за цел да подобри управлението, да накара висшите служители да подобрят работните процедури и да повишат ефективността на управлението.
Планираният механизъм ще позволи на градския лидер, тримата висши правителствени министри и шефовете на бюрата да инициират разследвания чрез Комисията за публична служба – независим законов орган, който съветва относно назначенията и повишенията в държавната служба.
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта
